Neue Wege für junge Langzeitarbeitslose

TALENTS bietet Perspektive

Bedburg - (red) Die Stadt Bedburg startet Projekt für junge Arbeitslose und
junge Flüchtlinge im Alter von 18 bis 30 Jahren. TALENTS – die
Potenzialanalyse für Arbeitssuchende in der Stadt Bedburg in
Kooperation mit der TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG und mit Unterstützung
durch die Bedburger Hände.

Frei nach dem Motto: „Nicht reden, sondern (selber) machen“, geht
die Stadt Bedburg auf Initiative von Bürgermeister Sascha Solbach
einen neuen Weg um junge Langzeitarbeitslose wieder in Arbeit zu
bringen und parallel dazu jungen Menschen, die aus Kriegsgebieten
geflüchtet sind, eine Perspektive zu bieten.

In Bedburg leben derzeit 100 junge Langzeiterwerbslose zwischen 18 und
30 Jahren. Parallel wächst die Zahl der jungen Flüchtlinge, die in
den Arbeitsmarkt integriert werden wollen. Um beide Gruppen gemeinsam
aktiv und produktiv anzugehen, sprich, um den jungen Menschen wieder
eine Chance im Arbeitsmarkt zu geben, plant die Stadt Bedburg im
Zeitraum vom 19. bis 28. Juni eine neue und einzigartige Initiative:
ein freiwilliges und kostenfreies Potenzialanalyseprojekt, das genau
auf diese Menschen zugeschnitten ist und ihre Talente und Fähigkeiten
fokussiert hervorbringt.

„Wir möchten mit der Aktion „TALENTS“ aus anonymen
Arbeitslosenstatistiken wieder Menschen machen, ihnen eine echte
Perspektive bieten und sie wieder neu motivieren“, erläutert Sascha
Solbach. „Ich freue mich sehr, dass auch schon viele Bedburger
Unternehmen ihr Interesse signalisiert haben und die Teilnehmer, wenn
sie mit ihren Talenten passen, gerne zu sich einladen möchten. Die
Unterstützung durch die Bedburger Hände ist auch bei diesem Projekt
großartig und ermöglicht uns, die Flüchtlinge und Asylbewerber mit
Arbeitserlaubnis in diese Integrationsaktion bestmöglich
einzubinden.“

Das Potenzialanalyseprojekt wurde von der Stadt Bedburg und der
TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG, Köln, gemeinsam entwickelt und soll sich
an zwei Zielgruppen wenden: Zum einen dient es dazu, dass
geflüchteten Menschen, die derzeit in Bedburg leben und einen
Aufenthaltstitel haben, eine berufliche und persönliche Perspektive
aufgezeigt wird. Zum anderen wendet sich TALENTS an junge erwerbslose
Menschen im Stadtgebiet. Hier ist das Ziel, diese für die aktuellen
Möglichkeiten am Standort zu sensibilisieren und ihnen wieder Dynamik
und Motivation zu verschaffen, die gerade bei jungen Menschen nach
einigen Absagen oft in Frustration umgeschlagen ist.

Die Personen beider Gruppen erhalten in dem Projekt an einem Tag eine
mehrstündige individuelle Stärken- und Interessenanalyse in
verschiedene Testverfahren, Interviews und Übungen. Direkt im
Anschluss wird es für jeden ein persönliches Beratungsgespräch
geben. Zusätzlich werden sie durch die Beteiligung lokaler
Unternehmen auf vakante Stellen in Bedburg und Umgebung hingewiesen.

Bei der Potenzialanalyse für geflüchtete Menschen sind die lokalen
Unterstützer/Ehrenamtler der Bedburger Hände einbezogen. Diese
werden, nach eingehender Schulung, die Ergebnisse an die Teilnehmer
vermitteln. Das ist ideal, da bereits ein Vertrauensverhältnis zu den
Flüchtlingen vorhanden ist. Die jungen erwerbslosen Menschen werden
von den Mitarbeitern der TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG betreut.

Das Jobcenter in Bedburg wird in den kommenden Tagen die Menschen, die
zwischen 18 und 30 Jahren sind und Arbeit suchen, über dieses Projekt
mit einem Anschreiben der Stadt und einem Flyer informieren

TALENTS wird auch auf der Bedburger Leistungsmesse mit einem eigenen
Stand vertreten sein und dort interessierte Bürger sowie Unternehmen
informieren.

Alle Informationen zu TALENTS finden Interessierte unter
www.talents-bedburg.de

Interessierte Unternehmen, die Vakanzen für Praktika,
Ausbildungsplätze und Jobs haben, können sich bei der Stadt Bedburg
melden bei Gabriela Leibl, (02272) 402 120; g.leibl@bedburg.de