Die Rolle der so genannten Benefits

Das große Plus an Argumenten

Im Wettstreit um potenzielle Fachkräfte lassen sich viele Arbeitgeber immer häufiger kreative Ideen einfallen, um Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern. Ein wichtiger Baustein sind dabei so genannte „Benefits“ für die Arbeitnehmer. Hinter dem Begriff stecken zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter, die über das Gehalt hinausgehen.

Die Benefits sollen zur Bindung an das Unternehmen beitragen und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten oder „Home Office“ zählen – da, wo es möglich ist - nahezu schon zum Standard. „Klassiker“ im Bereich der Benefits sind beispielsweise Leistungen, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Diese können von Zuschüssen für gesundes Essen, über Mitgliedschaften in Fitnessclubs bis hin zu Kranken-Zusatzversicherungen für die Arbeitnehmer reichen. Der Vielfalt sind dabei keine Grenzen gesetzt.

„Gesunde“ Ideen und Team-Events

Beliebte Sport- und Freizeitangebote stehen auch beim Thema „Firmenevents“ hoch im Kurs: Spiel und Spaß sind bestens dazu geeignet, den Zusammenhalt und Team-Gedanken im eigenen Unternehmen zu stärken. Deshalb bieten kleinere wie größere Unternehmen gleich mehrfach im Jahr Ausflüge und besondere Erlebnisse an – und nicht nur eine Weihnachtsfeier zum Jahresausklang.
Auch in punkto Mobilität können Benefits zu einem entscheidenden Mosaikstein werden. Neben dem klassischen Firmenwagen sind in den vergangenen Jahren mehr und mehr E-Bikes als Firmenräder in den Fokus gerückt.

Unterstützung für das Ehrenamt

Die Wertschätzung eines Unternehmens für seine Mitarbeiter – aber auch für die Allgemeinheit – zeigt sich zudem durch die Unterstützung ihres außerbetrieblichen Engagements. Deshalb stellen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter beispielsweise vermehrt für ehrenamtliche Tätigkeiten stunden- oder sogar tageweise frei.

Von „Sabbaticals“ bis hin zu Wohnraum

Und wenn der Arbeitnehmer eine Auszeit für sich selbst nehmen möchte, versuchen gerade größere Arbeitgeber vermehrt, so genannte „Sabbaticals“ zu ermöglichen – also unbezahlten Sonderurlaub. So können Arbeitnehmer eigene Lebensträume verwirklichen und beispielsweise monatelang auf Reisen gehen. Größere Unternehmen sind zudem gerade in Ballungsräumen bestrebt, ihren Mitarbeitern auch gleich Möglichkeiten für Wohnraum zu bieten.

Der Bereich der Benefits ist entsprechend ein weites Feld, in dem Arbeitgeber mehr und mehr für kreative Ideen und Lösungen offen sind, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Denn: Zufriedene Mitarbeiter sind das beste Aushängeschild eines Unternehmens, wenn es darum geht, neue Kräfte für sich zu begeistern.