„Personalmanagement Award 2017“

Krankenhaus Porz am Rhein gewinnt in Berlin

PORZ - Das Krankenhaus Porz am Rhein wurde im Friedrichstadtpalast in
Berlin während der „Nacht der Personaler“ vom Bundesverband der
Personalmanager mit dem „Personalmanagement Award 2017“
ausgezeichnet. In der Kategorie „Öffentlicher Sektor/Non Profit“
konnte sich das Krankenhaus aus Köln damit gegen die bundesweite
Konkurrenz durchsetzen.
Die Jury des in Deutschland renommierten Preises würdigte mit dem
Award jenes innovative Personal-Recruiting als herausragend, das das
Haus im Frühjahr 2017 als „WhatsApp-Aktionswoche“ durchführte.
Die Aktion hatte bundesweit für Aufmerksamkeit gesorgt und bescherte
dem Krankenhaus u.a. viele neue Bewerber. Mitarbeiter des
Krankenhauses Porz hatten per WhatsApp Einblicke in ihren Berufsalltag
gewährt und damit einen unmittelbaren Eindruck vom Krankenhaus-Alltag
für potentielle Bewerber schaffen können. „Wir können es immer
noch nicht glauben, dass wir diesen tollen Preis vor den Augen von
Deutschlands Personalmanagern in Berlin in Empfang nehmen durften“,
erklärte Marc Raschke, freiberuflicher PR-Berater des Krankenhauses
Porz am Rhein sowie Ideengeber und Umsetzer der Aktion. Gemeinsam mit
Mario Schiffer (Personalchef des Krankenhauses Porz), Judith
Dirks-Nakielski (Assistentin in der Personalabteilung) sowie Marc
Stümper (ab 1. August Auszubildender in der Personalabteilung) nahm
er den Preis in Berlin stellvertretend für all jene Mitarbeiter im
Krankenhaus Porz entgegen, die an der Aktion beteiligt waren und sie
damit überhaupt erst möglich machten.
„Das Personalmanagement unter der Personalleitung von Mario Schiffer
ist in den letzten Jahren im Krankenhaus Porz am Rhein zu einem
innovativen Human Ressource Management ausgebaut worden. Das schafft
den idealen Nährboden für ungewöhnliche Marketingideen“, erklärt
Raschke. Dies unterstreiche auch noch mal der Gewinn des
Personalmanagement Awards. Deshalb dankt er auch ausdrücklich dem
Krankenhaus Porz am Rhein dafür, der WhatsApp-Aktions-Idee eine
Chance gegeben zu haben. „Wer ein modernes Krankenhaus in diesen
Zeiten mit engagiertem Personal betreiben will, braucht auch moderne,
kreative Ideen der Anwerbung von neuen Kollegen“, ergänzt Mario
Schiffer.
Mit dem Personalmanagement Award ehrt der 4000 Mitglieder starke
Verband, in dem alle namhaften Unternehmen in Deutschland organisiert
sind, einmal jährlich herausragende Leistungen im Human Resources
Management. Eine Jury aus BPM-Vertretern sowie Persönlichkeiten aus
Wissenschaft und Wirtschaft entschied über die Gewinner - und zwar
unter dem Leitthema „HR-Evolution".
Neben der Kategorie „Öffentlicher Sektor/Non Profit“ wurde der
Award noch in zwei weiteren Kategorien verliehen. Die Auszeichnung in
der Kategorie „Großunternehmen“ ging an Beiersdorf für die
Digitalisierung der Wahlen zum Betriebsrat. Als einer der ersten
Konzerne hat Beiersdorf die Möglichkeit geschaffen, die
Arbeitnehmervertretung auch online zu wählen. In der Kategorie
„kleine und mittlere Unternehmen“ überzeugte Vice Media mit dem
Projekt „Internal Hub“. Das interne Informationstool versorgt alle
Mitarbeiter mit Neuigkeiten aus dem Unternehmen. Das Besondere: Die
Plattform wurde in nur zwei Tagen aus der Taufe gehoben.